חשוב מאוד לכל אדם שכל הכשירויות יהיו בפניו, היינו שיוכל לעבוד בכל עבודה שיבחר. חוק יסוד חופש העיסוק מוביל לכך שהעבודה היא זכות יסוד לכל אדם.
למרבה ההפתעה רק בעבירות מין יש מיקוד שכזה.
גם אנשי אחרים יש בהם סכמה, לדוגמה, מחבלים משוחררים לא מוגבלים במקומות העבודה. אולם, אנשים שבעברם עבירות מין, אפילו לא ריצו עונשי מאסר כלל, אפילו אירועים שהם לא מהחמורים, יכולים להיות מוגבלים ביכולתם לעבוד לעוד אין סוף שנים.
חשוב לציין אחרי הרשעה בעבירות מין יש סידרה לא נגמרת של הגבלות, החל ממקומות מגורים (גם במסוכנות נמוכה) דרך כללים ומגבלות להמשך באם יש מעב רלנמוכה, לדוגמה איסור אלכוהול, איסור טלפון נייד חכם, איסורי תנועה אלה ואחרים ועוד כיד הדימיון.
פרק זה דן בשאלת :" איסור העדר עבירות מין" לצורכי עבודה.
איסור העדר עבירות מין
לצורך סידרה של עבודות אתה(באם אתה בגיר) נידרש להציג למעסיק "אישור העדר עבירות מין" בהיותו בגיר. מכאן יוצא שהחוק אינו חל על קטינים ו/או כאלה שביצעו עבירות מין בהיותם קטינים.
האישור נועד ליצירת סביבה בטוחה לאוכלוסיות מוחלשות וקטינים.
הסביבה הבטוחה נבנית מכך שיש מניעת העסקה של אנשים אשר עברו עבירות מין. החוק נחקק לאור העובדה שהתברר לא אחת שעברייני מין מורשעים חזרו לעבוד מול קטינים ו/או אנשים מוחלשים בחברה.
האישור בפועל נידרש מבגיר זכר בלבד (למרות שיש כבר שינוי מסוים וגם נשים נדרשות לו לא אחת).
החוק עצמו פועל כלפי המעסיק כמו גם כלפי האדם:
- איסור על המעסיק להעסיק עבריין מין.
- איסור על עבריין המין לנסות להיות מועסק במקומות עבודה מסויימים.
העובד או המעסיק או מיופה כוח מטעמם יכולים לפנות למשטרה.
הבקשה היא בקשה המוגשת באופן אישי בתחנה (למעט מקרים של מעסיקים שיש להם מעל ל 50 עובדים ומעלה).
התשובה לבקשה מהירה ביותר – למעשה בזמן אמת היומנאית בודקת וחותמת.
החוק קובע אילו מוסדות חייבים לקבל את האישור הנ"ל:
למעשה מדובר בכל המקוות בהם יש קטינים, או אמורים להיות קטינים (לדוגמה גני חיות).
האיסור מתיחס לא רק לצוות המלמד במוסדות החינוך אלא גם למי שפולעים בהסעות, טיולי קטינים או אף מי שבה במגע בכלל עם אוכלוסיה מוחלשת – בתי חולים לדוגמה.
באם אין אישור משטרה?
למקומות העבודה אסור בתנאים אלה לקבל את האדם להעסקה.
האם החוק חל על כולם:
מקובל לומר שהחוק מחייב גברים בלבד, אולם נוכחות שלי בתחנות המשטרה לימדה אותי שרבות מאוד הנשים שמגיעות לבקש את האישור האמור.
היינו יש שינוי בהנחיות.
מה עם מתנדבים?
אין קשר לשאלת השכר, כל אדם שבא במגע עם אוכלוסייה מוחלשת בין המדובר בקטינים, חולים, חסרי ישע, בעלי מוגבלות וכו – נדרש להציג אישור כאמור.
חשוב לזכור – גם מי שעובדים דרך חברות כוח אדם נדרשים לאישור.